Staff Augmentation de Desarrollo

Ingenieros senior integrados en tu equipo actual. Están en tu daily, reportan a tu lead, hacen push a tu repo. Sin overhead de PM, sin squad paralelo, solo manos extra a nivel senior.

Qué Aporta Staff Augmentation

• Senior, No Junior: Ya tienes una buena estructura de ingeniería. Tienes CTO o VP de Ingeniería, tienes tech leads, tienes pipeline de recruiting, pero el pipeline es demasiado lento para los próximos dos trimestres de roadmap. Staff augmentation te da entre 1 y 4 ingenieros senior en 10 días, con contrato mensual, que se comportan como empleados internos desde el día uno. El trade-off frente a equipo dedicado: te quedas con todo el overhead de gestión. El trade-off frente a contratación en plantilla: cero tiempo de recruiting, cero indemnización, cero equity, cero burocracia de beneficios.
• Reporta a Tu Tech Lead: Nuestros ingenieros en staff aug no reportan a un project manager de Alher Tech. Cogen tickets de tu backlog, van a tu daily, siguen tus reglas de code review, entregan a tu cadencia de release. A efectos de organigrama son tus ingenieros mientras dure el contrato.
• Elige Este Si Ya Tienes Tech Lead: Staff augmentation es la opción correcta si tienes tu propio tech lead y solo necesitas manos extra senior. Si necesitas un squad autónomo con coordinación interna propia, mira nuestro modelo de equipo dedicado. Si no tienes función técnica interna, mira outsourcing completo.
• Menos Overhead Que un Squad: No pagas por nuestro PM, scrum master ni tech lead. Esos costes van en el equipo dedicado. Con staff augmentation solo pagas por las manos que de verdad escriben código, lo que sale 20-30% más barato por cabeza.
• Validación de Perfiles Sólida: Tres filtros antes de que un CV te llegue: entrevista de fundamentos de 30 minutos, pair de system design de 90 minutos y take-home revisada por uno de nuestros arquitectos senior. Nuestra tasa de rechazo sobre el pool inbound ronda el 92%.
• Ramp-Down de 15 Días: Cambian las prioridades, baja el budget, el proyecto termina. Sea cual sea la razón, puedes prescindir de ingenieros individuales con 15 días de preaviso por escrito. Sin penalización, sin termination fee. No te castigamos por ser honesto sobre lo que necesitas.

Cómo Construimos Tu Staff Augmentation

1. Llamada de Brief de Rol (Gratis, 30 min): Nos dices el rol, el stack, la senioridad y la fecha de inicio. Si honestamente no podemos cumplir requisitos, te lo decimos en la llamada. No hacemos perder una semana con un match falso.
2. Shortlist en 72 Horas: Recibes una shortlist de 2-3 ingenieros con nombre y apellido, cada uno con CV, GitHub o portfolio, referencias y tarifa por seat. Sin perfiles anónimos tipo "Senior Engineer #4".
3. La Entrevista La Llevas Tú: No filtramos: tu tech lead entrevista a cada candidato con vuestro loop habitual. Decides quién pasa. Si ninguno encaja, mandamos otra shortlist en 5 días.
4. Contrato y Onboarding: MSA estándar + SOW por ingeniero, NDA, cesión de IP. El ingeniero tiene accesos el día 1, va al daily el día 2, abre su primera PR al final de la semana 1.
5. Calibración Trimestral: Una vez al trimestre nos sentamos contigo 30 minutos para calibrar: ¿está el ingeniero entregando al nivel esperado?, ¿hay gaps?, ¿necesitamos cambiar o sumar a alguien? Feedback honesto, cero upsell.

Stack de alto rendimiento usado por líderes globales

React/Next.js/Angular en el frontend y Java 21 + Spring Boot + PostgreSQL 14 en el backend: el mismo stack que impulsan BBVA, ING y Netflix por su seguridad y rendimiento.

Staff Augmentation: Preguntas Frecuentes

¿En qué se diferencia staff augmentation de un equipo dedicado?

Staff augmentation te da ingenieros senior individuales que se enchufan a tu equipo y reportan a tu tech lead. Un equipo dedicado es un squad autónomo con su propio tech lead y PM. Elige staff aug si ya tienes una buena estructura de ingeniería y necesitas manos extra; elige equipo dedicado si necesitas un squad llave en mano que entregue features de extremo a extremo. Staff aug sale 20-30% más barato por cabeza porque no incluye una capa de liderazgo.

¿Cuál es la duración típica del contrato?

Mínimo 1 mes por ingeniero, media de 9 meses. Auto-renovación mensual a partir de los primeros 30 días. La mayoría de clientes mantienen 2 a 4 seats aumentados durante 6-12 meses y los rotan según cambian los proyectos.

¿Cómo funciona el precio?

Mensualidad fija por ingeniero según senioridad y stack. Senior full-stack 5.500-7.500€/mes, senior backend 5.500-7.000€, senior frontend 5.000-6.500€, senior DevOps/SRE 6.500-8.500€, senior data engineer 6.500-8.500€. Sin setup fee, sin facturación de overtime, sin markup sobre cloud o tooling. Facturamos el día 1 del mes.

¿Cuál es el compromiso mínimo?

Un ingeniero durante 30 días. A partir de ahí, renovación mensual automática con 15 días de preaviso para finalizar. Sin número mínimo de seats ni duración mínima de contrato más allá del primer mes.

¿En cuánto tiempo podemos empezar?

10 días laborables de media desde firma a teclado. 3 días para shortlist, 5 días para tu loop de entrevistas, 2 días para accesos y onboarding. Podemos ir más rápido si tu lado también puede.

¿Cuál es vuestro proceso de validación?

Tres capas. (1) Entrevista de fundamentos de 30 minutos con uno de nuestros seniors: estructuras de datos, SOLID, fallos típicos del stack. (2) Pair de system design de 90 minutos con un arquitecto senior. (3) Take-home de 4-6 horas evaluada contra nuestra rúbrica interna. Rechazamos en torno al 92% de los candidatos inbound y solo enviamos gente que pondríamos en un proyecto crítico nuestro.

¿Los ingenieros aumentados van a nuestras reuniones internas?

Sí: daily, sprint planning, refinement, retro, code review y cualquier conversación de arquitectura donde deban estar. Viven en tu Slack y tu Jira. La única reunión a la que faltan es la calibración interna de Alher Tech, que es una vez al trimestre.

¿Podemos cambiar a un ingeniero si no funciona?

Sí, con 7 días de preaviso. Reemplazamos en 10 días laborables sin coste extra. Preferimos perder un seat antes que perder un cliente por forzar un mal fit.

¿Trabajáis con clientes globalmente?

Sí. Trabajamos 100% en remoto con clientes en España, Europa, EE. UU. y LATAM. Zonas horarias, videollamadas y demos en vivo en cada hito.