Soluciones de IA para RRHH y Reclutamiento
IA para RRHH y reclutamiento, screening de CVs, entrevistas de voz en primera ronda, bot de agendado y bot de dudas de empleado en Slack o WhatsApp.
Qué Puede Hacer IA para RRHH por Tu Negocio
- Screening de CVs Estructurado: Desplegamos screening de CV que rankea candidatos contra tu descripción en segundos (con control de sesgo), agentes de voz IA que conducen primeras entrevistas estructuradas con puntuación consistente, bots de agendado que encuentran el hueco común con 5 entrevistadores en menos de un minuto, y bots de dudas de empleado que responden nómina, vacaciones y beneficios sin que llegue un solo ticket a RRHH.
- Entrevistas de Voz con IA: Primeras rondas estructuradas que el candidato hace cuando quiera. A las 19h, en fin de semana, en otra zona horaria. Puntuación consistente, transcripción completa.
- Bot de Agendado de Entrevistas: Encuentra el hueco común entre 5 entrevistadores y el candidato en segundos, reserva, envía recordatorios, re-reserva cancelaciones.
- Chatbot de Dudas para Empleado: Nómina, balance de vacaciones, bajas, beneficios, política remota, respondidos al instante desde tu HRIS en Slack o WhatsApp.
- Automatización de Onboarding: Nudges de checklist del día 1, recopilación de docs, inscripción a formaciones, pedidos de equipo, todo por IA con calendario.
- Proceso Bilingüe (español e inglés): Nuestro equipo bilingüe entrega contenido nativo en inglés y español. Tu agente de IA habla el idioma de tus clientes sin traducciones forzadas.
- Traducido para Quien lo Atiende: Cuando una conversación pasa a una persona, el hilo entero se traduce al idioma en que trabaja tu equipo, y sus respuestas salen en el idioma del cliente. Nadie de tu equipo necesita entender el idioma en que escribió.
- Tu Propio Chat, No Solo WhatsApp: WhatsApp es un canal, no el plan. Montamos chat en tiempo real dentro de tu propia web o aplicación, como hicimos en Boathous y en ReservPark, y conectamos Instagram, chat web, email o la línea de teléfono al mismo asistente, para que la conversación viva donde ya están tus clientes.
- Encaja con lo que ya Usas: Nuestro equipo bilingüe entrega contenido nativo en inglés y español. Tu agente de IA habla el idioma de tus clientes sin traducciones forzadas.
Cómo Construimos Tu IA para RRHH
- Auditoría de Procesos: Mapeamos los flujos actuales de contratación y servicios al empleado en tu equipo de RRHH en tu negocio.
- Capa de HRIS: Montamos sync bidireccional con el HRIS que ya uses vía su API, o construimos una capa de dato de empleado programada a medida sobre tu cloud si prefieres ser dueño del todo.
- Capa de ATS: Mismo enfoque para la capa de seguimiento de candidatos, sync bidireccional con tu ATS, o un pipeline custom que construimos desde cero. Cada candidato puntuado consistentemente en ambos casos.
- Rúbrica de Entrevista de Voz: Diseñamos la rúbrica estructurada por familia de rol con tus hiring managers.
- Revisión de Sesgo y Legal: Auditamos outputs por sesgo demográfico antes de salir y documentamos la EIPD.
- Rollout y Monitorización: Piloto en una vacante, luego despliegue completo con métricas semanales de time-to-hire y calidad.
Tecnologías de IA que Usamos
Desde modelos open-source autoalojados hasta APIs cloud, elegimos la herramienta adecuada para cada caso de uso de ia para rrhh.
Servicios relacionados
Problemas vecinos que también resolvemos, por si el que te trajo aquí no es el primero que conviene atacar.
IA para RRHH: FAQ
¿Es legal el screening con IA en la UE?
Sí, con la AI Act. RRHH es categoría de alto riesgo, así que implementamos transparencia, supervisión humana, monitorización de sesgo y aviso al candidato. Nosotros gestionamos el stack de cumplimiento.
¿Aceptan los candidatos entrevistas de voz con IA?
Las bien comunicadas, sí. Las tasas de completado rondan 88% cuando el candidato sabe de antemano y puede hacerla cuando quiera, mucho más altas que primeras rondas con humano.
¿Responde dudas sobre mi nómina concreta?
Sí, tira dato real desde el HRIS que ya uses, vía su API. El empleado pregunta "¿cuánto es mi neto este mes?" y recibe su número real, no una línea genérica de política.
¿Cuánto cuesta?
El screening de CVs con dudas de empleado es un alcance; las entrevistas por voz con sync del ATS es otro, y tu ATS decide cuánto trabajo de integración hay. Llamada gratuita con uno de nuestros ingenieros y presupuesto por escrito después.
¿Cumple GDPR?
Hosting UE, cifrado en reposo, retención configurable, acceso por rol, flujos de derecho al borrado. Plantilla EIPD incluida.
¿Trabajan con empresas en toda España e internacionalmente de forma remota?
Sí. Trabajamos 100% en remoto con clientes en España, Europa, EE. UU. y LATAM. Hacemos videollamadas, demos en vivo y documentación colaborativa en cada hito, y estamos disponibles en tu zona horaria.